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Centros de Evaluación

Considerando la necesidad de que las empresas adopten las nuevas formas de organización del trabajo y de gestión de sus Recursos Humanos, el Sistema CONALEP, a través de los 2 Centros de Evaluación con que cuenta en nuestro estado, pone a disposición del sector productivo servicios de evaluación y certificación de competencia laboral que permiten evaluar y certificar el desempeño laboral de los trabajadores.

El CONALEP como una de las instituciones pioneras y más importante en la prestación de Servicios de Evaluación con fines de Certificación de Competencias Laborales, se acredita ante el CONOCER como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE) el 26 de agosto de 2010 con número de cédula ECE013-10, con el fin de ser parte activa del Sistema Nacional de Competencias.

Los servicios de evaluación y certificación que ofrece el Sistema CONALEP se apegan a los documentos emitidos por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).

Conocer

La evaluación de competencia laboral permite identificar las habilidades, destrezas y conocimientos de una persona durante el desarrollo de una actividad laboral específica; tomando como referente los Estándares de Competencia.

En Durango el Sistema CONALEP tiene acreditaciones en los siguientes Estándares:

  1. EC0011 Elaboración de documentos mediante un procesador de textos.
  2. EC0012 Elaboración de presentaciones gráficas mediante herramientas de cómputo.
  3. EC0013 Elaboración de libros mediante el uso de procesadores de hojas de cálculo.
  4. EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Características:
  1. Evaluación y certificación de competencias laborales con base en estándares de competencia.
  2. Diseño y desarrollo de instrumentos de evaluación.
  3. Diseño y desarrollo de cursos de capacitación con base en estándares de competencia.
  4. Asesoría y orientación en competencia laboral.
  5. Gestión de certificado de competencia laboral.
Proceso de Evaluación de Competencias Laborales
Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral
    Alumnos, Trabajadores, Profesionistas y Desempleados
  1. Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.
  2. Mayor oportunidad de elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.
  3. Facilita el acceso a mejores condiciones de trabajo.
  4. Asegurar el desempeño de diversas funciones productivas con los niveles de calidad requeridos por el mercado de trabajo.
  5. Eleva la autoestima de las personas certificadas.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES QUE SE EVALUAN CON FINES DE CERTIFICACIÓN

Reconocimineto formal del trabajo que se realiza en la empresa.

Evaluarse y obtener un certificado de que el trabajador es competente en lo que sabe hacer.

Adquirir un documento que demuestra que se tienen los conocimientos para desempeñarse con un puesto laboral.

Contar con un certificado en competencia laboral significa mayores posiblidades para emplearse en las empresas.

Instituciones Públicas o Privadas
  1. Contar con personal calificado y certificado.
  2. Mejorar la competitividad empresarial.
  3. Reducir costos en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
  4. Detectar oportunamente las necesidades de capacitación.
  5. Simplificación en la selección de personal con base en los certificados de competencia laboral.
  6. Coadyuvar al mantenimiento de los sistemas de gestión de calidad.
  7. Mayor certeza sobre la competencia laboral del personal que se contrata.
  8. Mayor administración y control de la capacitaciónión.